Войдите в EHR и перейдите в раздел самообслуживания mytime. Вы увидите несколько вариантов: запросить оплачиваемый отпуск, запросить неоплачиваемый отпуск, просмотреть карточку учета рабочего времени, просмотреть расписание и запросить изменение доступности.
Как уведомить работодателя об изменении доступности?
Сообщите своему начальнику, когда именно изменение вступит в силу и как долго оно продлится. Изложите это в письменной форме. Аккуратно напечатайте свое новое расписание и дайте работодателю печатную копию, когда будете с ней разговаривать. Отправьте цифровую копию своего нового расписания по электронной почте своему начальнику в качестве напоминания о вашей новой занятости.
Target по-прежнему платит 15 долларов в час?
Целевая минимальная заработная плата: 15 долларов в час. В июне Target повысила минимальную заработную плату до 15 долларов с 13 долларов. Повышение было частью многолетних усилий: в 2017 году компания пообещала, что к концу 2020 года она достигнет минимальной почасовой оплаты труда в размере 15 долларов.
Сообщает ли target вам, если вы не получили работу?
К сожалению, как кто-то уже сказал, БОЛЬШУЮ часть времени, если вы не попадете на второе собеседование или с вами не поговорят о том, чтобы прийти на это, вы не получите работу. Мне и большинству других людей, которых я знаю в моем магазине Target, сказали, что они получили работу в тот же день, когда мы пришли на собеседование.
Будет ли Target повторно нанимать меня, если я уйду?
Если вы не дали никакого уведомления, вы находитесь в системе как не подлежащий повторному найму. Вас могут нанять, если вас нельзя нанять повторно, но в большинстве случаев я сомневаюсь, что вы вообще попадете на собеседование. Вы можете попробовать позвонить в магазин, в который вы подали заявку, поговорить с их отделом кадров и объяснить свою ситуацию.
Могу ли я работать в Target, если меня уволили?
Все зависит от того, как HR подготовит документацию об увольнении. Если они отметят вас как рекрутируемого, тогда да. Если вас уволили за кражу или уход, то вас нельзя нанять повторно.
Что дает вам право на повторный прием на работу?
Сотрудники, которые были частью принудительного сокращения штата, а также те сотрудники, которые уволились по собственному желанию, будут иметь право на повторный прием на работу, если они имели удовлетворительный послужной список во время работы в [Название компании]. Бывшие сотрудники, у которых был неудовлетворительный послужной список, не будут рассматриваться для повторного найма.
Как вы ответите, имеете ли вы право на повторный прием на работу?
Если политика вашей компании не касается права на повторный прием на работу, вы можете сказать: «Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и любой может подать заявку на вакансию в нашей компании. Но процесс отбора зависит исключительно от квалификации, связанной с работой, а не от предыдущего опыта работы в нашей организации».
Зачем тебе снова кого-то нанимать?
Повышение лояльности, вовлеченности и приверженности. Еще одним преимуществом повторного найма сотрудников является то, что они, вероятно, будут более заинтересованы и преданы организации по возвращении. Они также приносят с собой свежий взгляд, который может привести к важным изменениям внутри организации.