Вероятность жестокого обращения может быть снижена за счет: работы с личностно-ориентированными ценностями, расширения прав и возможностей, управления рисками и предотвращения. Управление рисками — это способ работы, который помогает людям осуществлять выбор и права, признавая баланс между управлением рисками и обеспечением независимости, выбора и контроля.
Как вы можете снизить вероятность злоупотреблений, поощряя активное участие?
Вероятность жестокого обращения можно снизить, работая с личностно-ориентированными ценностями (Индивидуальность, Права, Выбор, Неприкосновенность частной жизни, Независимость, Достоинство, Уважение, Партнерство); работа в личностно-ориентированном режиме; ключевые ценности неприкосновенности частной жизни, достоинства, независимости, выбора, прав и самореализации; снижение уязвимости за счет увеличения …
Как выбор и права помогают обеспечивать безопасность людей?
Если мы продвигаем выбор и права людей, люди никогда не будут чувствовать себя изолированными и уязвимыми. Они почувствуют себя более ценными и наделенными полномочиями, что поможет им не стать жертвой какого-либо насилия.
Как можно снизить вероятность жестокого обращения, помогая людям осознавать личную безопасность?
Осведомленность о личной безопасности очень важна, поскольку она может защитить людей от вероятности жестокого обращения. Осознание личной безопасности людей может повысить их самооценку, что может помочь им легко справляться с любым видом потенциального насилия и жестокого обращения.
Почему злоупотребления можно уменьшить, сосредоточив внимание на профилактике?
Управление рисками и сосредоточение внимания на профилактике могут снизить вероятность жестокого обращения, поскольку это означает, что медицинские работники могут проявлять инициативу и устранять потенциальные риски жестокого обращения до того, как они произойдут. Уменьшение риска может включать: Обучение медицинского персонала мерам безопасности и выявлению признаков жестокого обращения.
Как четкие жалобы могут уменьшить злоупотребления?
Благодаря четкой процедуре подачи жалоб вы можете создать открытую и честную культуру, которая поощряет людей сообщать о проблемах до того, как они столкнутся с насилием или причинением вреда, значительно снижая вероятность злоупотреблений.
Какие могут быть препятствия для активного участия?
Ответ Возможные препятствия для активного участия следующие: человек может иметь физическую неспособность принимать участие в каких-либо событиях и мероприятиях, например, человек может быть неподвижным или может иметь плохую подвижность, боль или быть прикованным к постели. Эти барьеры могут препятствовать или препятствовать активному участию человека.
Как можно уменьшить злоупотребления, сосредоточив внимание на профилактике?
Что способствует выбору и правам?
Поощрение выбора и прав Поощряя выбор и права людей, они с меньшей вероятностью станут жертвами злоупотреблений, поскольку будут знать, что могут подавать жалобы и оспаривать неправомерные действия. Они также будут знать, что они могут не соглашаться и оспаривать решения, принятые в отношении предоставления им ухода.
Как мы даем людям возможность обезопасить себя?
Основные принципы помощи людям в обеспечении собственной безопасности
- знать, понимать и соблюдать политики и процедуры, правила и рекомендации Active при выполнении своей работы;
- Всегда оставайтесь в профессиональных границах;
- всегда слушать и уважать Клиентов;
- избегать фаворитизма;
Как уход, ориентированный на человека, снижает риск жестокого обращения?
Уход, ориентированный на человека, означает совместную работу с человеком для планирования его ухода и поддержки для удовлетворения его уникальных потребностей. Это снижает риск негативного, несправедливого или вредного обращения и пренебрежения. В центре внимания находится человек, который может выбирать и контролировать, какими должны быть его забота и поддержка.
Что сделает процедуру подачи жалоб доступной?
Факторы, которые необходимо включить в процедуру рассмотрения жалоб, чтобы снизить вероятность злоупотреблений: Информация должна быть доступна в различных, удобных для пользователя форматах. В них должно быть четко разъяснено, что такое жестокое обращение, а также то, как выразить обеспокоенность и подать жалобу.
Каковы 6 основных принципов защиты?
Следующие шесть ключевых принципов лежат в основе всей работы по охране взрослых:
- Принцип 1: Расширение прав и возможностей.
- Принцип 2: Профилактика.
- Принцип 3: Соразмерность.
- Принцип 4: Защита.
- Принцип 5: Партнерство.
- Принцип 6: Подотчетность.