Девять основных законодательных актов, которые объединились:
- Закон о равной оплате труда 1970 г.
- Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года.
- Закон о расовых отношениях 1976 года.
- Закон о дискриминации инвалидов 1995 года.
- Положения о равенстве в сфере занятости (религия или убеждения) 2003 года.
- Положения о равенстве в сфере занятости (сексуальная ориентация) 2003 года.
Каковы ключевые законы и кодексы практики, касающиеся разнообразия, равенства, включения и дискриминации в системе социального ухода за взрослыми?
Существуют различные законодательные акты, касающиеся равенства, разнообразия и дискриминации. К ним относятся Закон о равной оплате труда 1970 года, Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года, Закон о расовых отношениях 1976 года, законы о дискриминации в отношении инвалидов 1995 и 2005 годов и Закон 2001 года об инвалидности.
Каковы ключевые законы и кодексы практики, касающиеся многообразия?
4.2a Определите, какое законодательство и кодексы практики, касающиеся равенства, разнообразия и дискриминации, применимы к их роли.
- Закон о равенстве 2010 года.
- Закон о правах человека 1998 года.
- Закон о психической дееспособности 2005 г.
- Закон об уходе 2014 года.
Каков свод правил Закона о равенстве 2010 г.?
[Свод правил] является авторитетным, всеобъемлющим и техническим руководством по деталям закона. Это будет бесценно для юристов, адвокатов, кадровиков, судов и трибуналов, всех, кому необходимо глубоко понимать закон или применять его на практике».
Каковы кодексы практики в области здравоохранения и социальной помощи?
Свод правил для социальных работников представляет собой перечень утверждений, описывающих стандарты профессионального поведения и практики, требуемые от социальных работников при выполнении ими своей повседневной работы.
Какие органы занимаются вопросами равенства?
Работа с организациями по обеспечению равенства
- Национальная награда за разнообразие.
- Афина Лебедь.
- Группа борьбы за равенство.
- Комиссия по вопросам равноправия Северной Ирландии.
- Форум бизнес-инвалидов.
- Сеть работодателей за равенство и инклюзивность.
- Общество гендерной информации, исследований и образования.
- Возможность сейчас.
Каковы три основные цели Закона о равенстве?
Мы приветствуем нашу общую обязанность в соответствии с Законом о равенстве 2010 года — должным образом учитывать необходимость ликвидации дискриминации; продвигать равенство возможностей; и способствовать хорошим отношениям.
Что такое код равенства?
Кодексы ясно и точно определяют, что означает законодательство. Они основаны на прецедентном и прецедентном праве и объясняют значение каждого пункта в технических терминах. Эти законодательные кодексы являются авторитетным источником рекомендаций для всех, кто хочет провести тщательный анализ деталей законодательства.
Каковы примеры кодекса практики?
Типы кодекса поведения
- Ценности компании.
- Поведение сотрудников.
- Дресс-код.
- Опоздание/прогул.
- Оставьте политику.
- Политика перерывов для сотрудников.
- Конфликт интересов.
- Коммуникация.
Как вы можете поддерживать равенство и разнообразие на рабочем месте?
Понимание равенства и разнообразия на рабочем месте
- Создайте культуру справедливости и инклюзивности.
- Предложите всему персоналу надлежащее разнообразие и инклюзивное обучение.
- Выявление и предотвращение бессознательных предубеждений.
- Убедитесь, что вы соответствуете требованиям.
- Помните о косвенной дискриминации.
- Разнообразие и равенство в процессе найма.
Как 6с могут способствовать равенству и разнообразию?
Предоставление другим возможности продвигать равенство и разнообразие, а также недискриминационную культуру может включать: – действие в качестве примера для подражания – осведомленность о благополучии всех членов рабочей группы и их надлежащая поддержка – предоставление другим возможности осмыслить свое поведение – определение обучения и потребности в развитии.
Что такое кодекс практики в здравоохранении?
Кодекс описывает стандарты поведения, поведения и отношения, которых должны ожидать общественность и люди, пользующиеся услугами здравоохранения и ухода. Вы несете ответственность и обязаны заботиться о том, чтобы ваше поведение не уступало стандартам, изложенным в Кодексе.
Где я могу найти информацию о равенстве и интеграции?
Источники информации, советов и поддержки по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности
- Линейный руководитель или любой другой менеджер.
- Профсоюзы.
- Юридические центры или Бюро консультаций для граждан (CAB)
- Правозащитные и агитационные организации.
Как называется национальный орган, который следит за равенством и многообразием?
Комиссия по вопросам равенства и прав человека является официальным органом, созданным в соответствии с Законом о равенстве 2006 года, который взял на себя функции Комиссии по расовому равенству, Комиссии по правам инвалидов и Комиссии по обеспечению равных возможностей. Это независимый защитник равенства и прав человека в Великобритании.
Каковы основные положения Закона о равенстве 2010 года?
Характеристики, которые защищены Законом о равенстве 2010 года:
- возраст.
- инвалидность.
- смена пола.
- брак или гражданское партнерство (только по найму)
- беременность и материнство.
- гонка.
- религия или убеждения.
- секс.
Как Закон о равенстве защищает людей?
Закон о равенстве – это закон, защищающий вас от дискриминации. Это означает, что дискриминация или несправедливое обращение на основе определенных личных характеристик, таких как возраст, теперь почти во всех случаях противозаконны. Закон о равенстве применяется к дискриминации на основании: Возраста.